福利厚生！お弁当負担割合計算フォーム

福利厚生、経費削減大好きなみなさん向けのお弁当負担割合計算フォームを作りました。

参考にしろください。

従業員の弁当代を「福利厚生費」にするには？

企業が従業員の弁当代を支払う場合、その費用を福利厚生費にできるかどうかはぜひ押さえたいポイントです。

従業員が弁当代の半分以上を負担していること
「弁当代」－「従業員が負担した金額」＝1か月あたり3,500円（税抜き）以下であること
上記の2つのポイントを満たすことで、従業員の弁当代を福利厚生費に計上できます。なお、福利厚生費として認められるための前提として、「機会の平等」「金額の妥当性」の条件を満たす必要があることも押さえておきましょう。

福利厚生で人気の弁当！従業員の弁当代を経費にする要件とは？